我們堅持以人為本的管理理念，確保我們能夠吸引和挽留在行業內最優秀的人才。我們非常重視員工的多元發展，並努力創造一個平等和包容的工作環境，以推動生產力、提高員工滿意度並留住人才，為實現公司卓越。路凱尊重和保護所有員工的合法權益和利益，提倡不同的內部溝通渠道，並不斷改善所有營運地點的職業健康和安全。
重點領域
負責任的工作場所
• 健康與安全
• 培訓與發展
• 多元化與包容
公司管治
• 商業道德
• 反腐敗
我們的行動支援以下聯合國可持續發展目標：
我們在2023年的目標和進展：
商業道德與反腐敗
職業健康與安全
商業道德與反腐敗
KPI
員工參加反賄賂和反腐敗政策的培訓百分比
2030年目標
路凱100%的員工已接受有關反賄賂和反腐敗政策的培訓
2023年的進展
正制定路凱專門的反腐敗和反賄賂政策，利用現有政策並建立相應的培訓材料
職業健康與安全
KPI
• 職業健康及安全 (OHS)培訓時數
• 因工死亡個案
• 因工受傷個案
2030年目標
通過最大限度地降低每位員工和合約工的事故，受傷和健康危害風險，努力實現最高安全標準（零傷害）
2023年的進展
進一步強化了路凱相關的政策和程序，以改善我們員工的整體健康和安全，並密切監控健康和安全程序，以減少受傷事件的數量
負責任的工作場所
在路凱，我們堅守承諾去營造一個負責任和有包容性的工作場所－平等機會、多元化和包容性不僅是我們的價值觀，更是我們營運不可或缺的組成部分。我們維護勞工權利並遵守全球健康和安全標準，確保每位員工的福祉是重中之重。
績效亮點
為女性在最高管理層、高級管理層和管理級別中的比例
是每名參加培訓的員工平均培訓時間
因工死亡個案
因工受傷案件發生（以每100名全職(FTE)工人計算平均）
的客户投訴/糾紛已解決